隨著大學生就業(yè)壓力越來越大，能源類高校的就業(yè)工作難度與日劇增。與其他高校相比，能源類高校的就業(yè)工作的困難和挑戰(zhàn)既有共性，又有獨特性。

能源類就業(yè)市場遭遇激烈競爭。一方面，能源類用人單位受自身發(fā)展的需要，人才需求總量呈現(xiàn)萎縮態(tài)勢;另一方面，其他類高校搶占能源類就業(yè)市場。我國石油、石化等能源行業(yè)的快速發(fā)展和能源類專業(yè)人才走俏，使得清華大學、浙江大學等知名高校紛紛開設石油、石化相關專業(yè)，并以其雄厚的辦學實力和深遠的影響力對能源類高校的就業(yè)工作造成了嚴重沖擊。

畢業(yè)生素質與用人單位要求尚有差距。伴隨著大學生就業(yè)形勢的日益嚴峻，用人單位招聘大學畢業(yè)生的“門檻”也在逐漸提高，“大學英語四、六級、計算機二級”成為大多數(shù)用人單位錄用人才的必備條件;同時，隨著我國能源企業(yè)海外項目的迅速發(fā)展，國際視野寬闊、專業(yè)知識扎實、外語水平較高、中文底蘊深厚、溝通合作能力良好的國際化人才缺口越來越大。但是，目前能源類高校的畢業(yè)生遠沒有達到這一要求。

此外，能源類高校的理工特色，還導致了其畢業(yè)生人文素質較低，文字寫作、語言表達、人際交往等能力較弱，成為能源類高校畢業(yè)生的發(fā)展“短板”。

畢業(yè)生“等、靠、要”思想嚴重。很多能源類高校的就業(yè)工作周到細致，在為畢業(yè)生服好務的同時，也助長了畢業(yè)生“等、靠、要”的思想，致使其就業(yè)觀念陳舊，主觀能動性差。

有的畢業(yè)生向往發(fā)達地區(qū)和大城市，不愿到西部、基層就業(yè);有的一心盯著大型國有企業(yè)，對私營企業(yè)不屑一顧;有的則過分在乎薪酬多少，看不到企業(yè)未來發(fā)展空間;有的缺乏主觀能動性，不愿走出去，到石油石化企業(yè)外尋找就業(yè)機會。受此影響，一些能源類高校甚至出現(xiàn)了畢業(yè)生“有業(yè)不就”的怪現(xiàn)象。

國內目前能源緊張現(xiàn)狀已經是不爭的事實，能源短缺不僅是資源開發(fā)的單一，還有能源利用低效率、節(jié)能技術水平低等各種因素，同時，由于我國煤炭業(yè)礦難頻發(fā)，安全生產成為煤礦的突出問題。礦產技術人才危機突顯。最近的統(tǒng)計顯示，美國等先進采煤國家員工中，專業(yè)技術人員占到了 50%的比例，而我國平均不到 8%。

YJBYS招聘網站的信息顯示，北京地區(qū)能源/礦產人才職位空缺由 6 月 6 日前一周的 876個，6 月 13 日前一周的 908 個增加到了 6 月 20 日前一周的 1004 個，本周增幅為 11%。同時，北京地區(qū)申請咨詢能源/礦產職位的人次從 6 月 13 日前一周的 6924 人次增加到 6 月 20 日前一周的 7758 人次，平均每個能源/礦產空缺職位的競爭情況由 6 月 13 日前一周的 7.6 人次增加到 6 月 20 日前一周的 7.7 人次。

從該網的招聘信息看，目前利用網絡手段招聘能源人才機構中，外資企業(yè)占有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鉆井工程師;康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師;亞太電效系統(tǒng)有限公司招聘技術人員等。和其他行業(yè)營銷類職位為主不同，能源行業(yè)急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監(jiān)測主管等，這些職位的特點是學歷要求并不高，但實戰(zhàn)經驗必不可免。

能源行業(yè)的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現(xiàn)有的技術人才數(shù)量對于高速發(fā)展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發(fā)展的戰(zhàn)略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。