2.1 福利待遇

申銀萬(wàn)國(guó)根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和人力資源管理戰(zhàn)略,按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，體現(xiàn)人才價(jià)值，發(fā)揮激勵(lì)作用”的原則，以保障與激勵(lì)相結(jié)合的薪酬分配制度為核心，建立了兼顧內(nèi)具公平性和外具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，努力實(shí)現(xiàn)薪酬分配上的“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績(jī)與收益一致”的目標(biāo)。