面試包括兩個(gè)部分：專(zhuān)業(yè)面試和綜合面試

創(chuàng)維的校招跟很多公司差不多，有點(diǎn)不同的是創(chuàng)維面試內(nèi)容的順序稍微有帶點(diǎn)不同，首先是網(wǎng)申，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)之后，接下來(lái)就是一面二面，我所經(jīng)歷的一輪面試是多對(duì)一的情形，兩個(gè)面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，二面則是以群面的形式出現(xiàn)，創(chuàng)維把無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論放在最后——曰“創(chuàng)維公司文化適應(yīng)性培訓(xùn)”。整體來(lái)看，創(chuàng)維的面試還是比較正式的，尤其是最后議論的討論，不僅僅是其對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)考核，同時(shí)還是公司形象的一種宣傳，畢竟那種很正式的面試會(huì)在畢業(yè)生中形成一個(gè)好的口碑。