雨潤集團的薪酬待遇實行薪點制薪酬，當前，一薪點代表人民幣一元。集團月度薪酬基本模式為： 員工月度薪酬=級檔薪酬(崗位考勤工資+崗位績效獎金)+工作補貼，工作補貼是特定環(huán)境下對特定員工發(fā)放的工作補助，包括地區(qū)補貼、出差補貼、 通訊補貼、交通補貼、高溫補貼等。

集團月度級檔薪酬系列分為六級、每級16檔，共96檔構成。每一級檔由崗位考勤工資(依據(jù)考勤結果發(fā)放)+崗位績效獎金(依據(jù)績效結果發(fā)放) 構成。

員工實際所得月度考勤工資按實際考勤結果發(fā)放：

1.員工應得考勤工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；

2.雙休日加班，雙倍發(fā)放日考勤工資；

3.國家法定節(jié)假日加班，三倍發(fā)放日考勤工資；

4.周一至周五之間員工要求事假，可由當月周六、周日工作予以調休；

5.核算大月(31 天)考勤工資的天數(shù)最多為 27 天；核算小月(30 天)考勤工資的 天數(shù)最多為 26 天；核算二月份考勤工資的天數(shù)最多為 25 天；若當月核算考勤工資的天 數(shù)為 27 天，則下月核算考勤工資的天數(shù)為 26 天。

6.如果曠工，按照未出勤天數(shù)核減發(fā)放月度考勤工資，同時按照公司相關制度進行 相應處罰；

7.未出勤天數(shù)以 0.5 天為基本單位，對于事假、曠工等，一天內未出勤大于2小時小于等于4小時，則未出勤天數(shù)為0.5 天，未出勤大于 4 小時，則未出勤天數(shù)為 1 天。

8.法定節(jié)假日休假享受正常的日考勤工資待遇，病假、病休日考勤工資核算依照國 家相關法律進行。

轉正工資=出勤工資 超勤工資 績效獎金+工齡工資 補貼

轉正后享有法律規(guī)定的社會保險(五險一金)及我公司其他福利待遇