干部述職方案范文

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編為大家整理的干部述職方案范文，歡迎閱讀與收藏。

　　一、指導思想和原則

　　以《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據，進一步擴大用人民主，堅持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進全面學習，加強崗位交流，推進能上能下，激勵局機關中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進取，進一步提高工作效能，努力建設一支政治素質高、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾擁護的衛(wèi)生干部隊伍，為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展提供堅強的組織保證。

　　競爭上崗工作在區(qū)委組織部領導下，由局黨委具體實施。在實施過程中，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

　　二、競爭上崗的職位

　　局機關現有職位數14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會秘書長由于已經紅十字代表大會選舉產生，此崗位不再競崗，主要進行民主測評和組織考察。由于客觀因素，公共衛(wèi)生科長、新型農村合作醫(yī)療管理委員會辦公室（城管辦）副主任（副科級）兩個崗位此次暫緩競崗，其他11個職位實行全員競爭上崗。本次競爭上崗的職位分別是：

　　1．局辦公室主任1名；

　　2．局人教科科長1名；

　　3．局財務科科長1名，副科長1名；

　　4．局醫(yī)政科科長1名，副科長1名；

　　5．局食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督科科長1名；

　　6．局藥物政策與監(jiān)管科（藥品采購中心）科長1名；

　　7．局行政審批科副科長1名；

　　8．愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室科長1名；

　　9．新型農村合作醫(yī)療管理委員會辦公室（城管辦）副主任1名（正科級1名）。

　　局機關職位按競爭具體職位方式進行，實際任用根據崗位空缺及考察情況研究后確定。

　　三、競爭上崗的范圍和條件

　　根據《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機關中層干部全員競爭上崗實施方案》要求，結合衛(wèi)生局機關和系統中層干部的現狀，確定以下范圍和條件：

　　（一）范圍

　　在全區(qū)衛(wèi)生系統范圍內選拔。

　　（二）條件

　　1．基本條件

　　參加中層領導職務競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　2．資格條件

　�。�1）參加競爭對象為局機關和所屬事業(yè)單位在編在崗、符合相關條件的人員。

　�。�2）競爭職位人員，應具備大專以上文化程度；

　�。�3）男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡一般不超過52周歲(1961年1月1日以后出生)。

　�。�4）競爭中層正職領導職務的，應當在中層副職(級)崗位工作兩年以上；競爭中層副職領導職務的，應在下級崗位工作三年以上；競爭同級領導職務的，任職年限不限。

　�。�5）近三年年度考核為稱職或合格以上等次。

　�。�6）身體健康。

　�。�7）符合任職回避規(guī)定。

　　正在接受組織審查或在黨紀、政紀處分期內的人員，不得參加競爭上崗。

　　四、競爭上崗的方法和程序

　　1．公布方案。根據區(qū)委組織部要求和機關中層干部的現狀，制定競爭上崗工作方案。方案包括開展競崗工作指導思想、局機關現有中層職數情況、競爭職位數、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。經局領導班子集體研究，報區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后公布實施。

　　2．組織報名。報名可采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方式進行。報名人員填寫《競爭上崗報名表》，報一個任職意向，并寫明是否服從組織安排。

　　3．資格審查。局競崗工作小組對報名人員的條件進行資格審查確認，公布參加競崗人員名單。

　　4．述職答辯。召開由局機關全體人員和各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負責人參加的述職答辯會。參加競崗人員進行工作述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。述職答辯結束，由評委對其述職答辯情況進行評分，分數占總得分的50%。述職答辯時，邀請區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。

　　5．民主測評。由參加述職答辯會所有人員對競崗人員進行民主測評，測評得分占總得分的50%。

　　6．組織考察。競崗工作小組根據競崗人員述職答辯和民主測評成績，確定考察對象并進行考察。考察情況形成書面材料，提出任用建議。

　　7．討論決定�？疾旌螅�各單位根據參加競爭人員的資歷、述職、測評等綜合情況和考察結果，經局領導班子集體討論，票決決定擬任用人選。

　　8．公示任用。擬任人選，在局機關公示，公示時間7天。公示結果不影響任職的，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關部門備案，《干部任免審批表》經區(qū)委組織部審核后歸入個人檔案。

　　五、競崗的工作階段

　　第一階段（7月5日—7月20日）：制定方案階段及宣傳動員階段。召開競崗領導小組成員會議，研究制定競爭上崗的范圍、職位、條件、方法和時間安排。召開競崗動員會，講清競爭上崗的意義、目的和要求，講清競崗的職位、任職條件、方法程序，做到思想統一、態(tài)度端正。

　　第二階段（7月22日—7月24日）：報名審查階段。將競崗職位、任職條件進行公示。符合競崗條件者自愿報名，填寫個人自薦表，由單位組織推薦的，填寫組織推薦表。報名截止日期7月24日下午5:30，報名地點局人教科。局競崗工作領導小組對所有自薦、推薦報名人員進行資格審查，確定競崗人選，并進行公示。

　　第三階段（7月25日—7月29日）：述職答辯階段。召開述職答辯會，擇優(yōu)確定進入考察人選。

　　第四階段（7月30日—8月6日）：組織考察、任用、總結階段。進行組織考察，召開黨政聯席會議討論，差額票決任職人選，公示后下發(fā)文件。

　　六、組織領導和有關要求

　　1．成立衛(wèi)生系統競爭上崗領導小組：

　　領導小組職責：組織領導中層干部競崗工作，擬定競崗職位，合理確定競崗人選，對參與競崗人員進行綜合考評，提出各個競爭崗位的任職建議人選。

　　2．在競爭上崗期間，局各科室工作仍由原負責人負責，確保工作的正常開展，待新任職人員由局行文公布后進行工作交接。

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