副部長崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-10-04 09:44:17 崗位職責(zé) 我要投稿

副部長崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編收集整理的副部長崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

副部長崗位職責(zé)

副部長崗位職責(zé)1

　　1．資歷：

　�。�1）具有本科以上文化程度；

　�。�2）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

　�。�3）具有五年以上部門領(lǐng)導(dǎo)或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。

　　2．知識：

　　（1）熟悉黨和國家在不同時(shí)期的有關(guān)人力資源政策和企業(yè)管理基礎(chǔ)知識；

　�。�2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法；

　�。�3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等專業(yè)管理知識；

　�。�4）了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理和員工隊(duì)伍基本情況；

　�。�5）掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識。

　　3．能力：

　　（1）組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調(diào)配、人才交流等業(yè)務(wù)工作；

　�。�2）有較強(qiáng)的決斷能力，能對復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作提出獨(dú)立的見解并予解決；

　�。�3）有一定文字表達(dá)能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結(jié)；

　�。�4）有較強(qiáng)的`公關(guān)意識，善于處理各方面關(guān)系，開展思想教育工作；

　�。�5）有計(jì)算機(jī)基本操作和閱讀一門外語的能力。

　　4．體能：健康。

副部長崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部長開展公司財(cái)管理工作

　　2、協(xié)助部長完善或制訂公司各項(xiàng)財(cái)會計(jì)制等相關(guān)辦法

　　3、審核所有濟(jì)業(yè)、會計(jì)報(bào)告等相關(guān)會計(jì)是否合現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)定

　　4、根據(jù)生產(chǎn)營目標(biāo)協(xié)助部長編制公司全面預(yù)算并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析與評價(jià)

　　5、協(xié)助部長做月、季、年濟(jì)活動分析

　　6、協(xié)助部長做公司會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)化工作權(quán)限

　　7、有權(quán)對公司財(cái)管理規(guī)、指導(dǎo)與監(jiān)督提出合理建議

　　8、對公司會計(jì)憑證、會計(jì)報(bào)告等審核權(quán)

　　10、確保對外報(bào)送會計(jì)報(bào)告等及、真實(shí)、完整

副部長崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；

　　9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險(xiǎn)管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時(shí)解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

　　崗位職責(zé)：

　　1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績效版塊的`主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2.負(fù)責(zé)制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等；

　　4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。

副部長崗位職責(zé)4

　　生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長應(yīng)積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作，對分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓(xùn)、取得安全資格證，并持證上崗。

　�。ㄒ唬�、崗位職責(zé)

　　第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長開展工作，貫徹落實(shí)國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

　　第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計(jì)劃，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理。

　　第3條要按照分工組織人員進(jìn)行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查、驗(yàn)收。

　　第4條按照分工負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動。

　　第5條經(jīng)常進(jìn)行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查。

　　第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場，及時(shí)解決現(xiàn)場存在問題，隨時(shí)掌握采掘工程的進(jìn)度等情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　第7條及時(shí)向部長提出改進(jìn)工作的具體建議。

　　第8條必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　�。ǘ�、責(zé)任追究

　　第9條有下列行為之一的，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；

　　（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

　�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的；

　�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

　　第10條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長降級直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的；

　　（二）偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的.；

　　（三）阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

　　第11條按照分工要求，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長對采煤、掘進(jìn)等方面技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第12條進(jìn)行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計(jì)劃時(shí)，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào)，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長負(fù)直接責(zé)任。

　　第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)責(zé)組織的采煤、掘進(jìn)工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

　　第14條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

　　第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時(shí)解決，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

　　第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，或在帶隊(duì)檢查中有違章現(xiàn)象未及時(shí)制止的，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負(fù)直接責(zé)任。

　　第17條對于上述負(fù)直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。

副部長崗位職責(zé)5

　　《財(cái)務(wù)副部長崗位職責(zé)四篇|財(cái)務(wù)副部長崗位職責(zé)》摘要：協(xié)助部長做公司會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)化工作，由財(cái)部長按該工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)、權(quán)限、崗位要、工作容和要及部考核要進(jìn)行檢、考核，全面責(zé)財(cái)部工作公司授權(quán)職責(zé)圍責(zé)部門管理崗位調(diào)配與流程建設(shè)工作

　　財(cái)副部長崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)國財(cái)政策、法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)制結(jié)合項(xiàng)目特主持制定財(cái)管理規(guī)制

　　2、制定指揮部金管理方案責(zé)和組織項(xiàng)目金預(yù)算、調(diào)配、使用和管理組織監(jiān)控各施工單位金使用及落實(shí)公司下達(dá)金上交任

　　3、組織和實(shí)施指揮部財(cái)收支及會計(jì)核算工作組織編制指揮部財(cái)預(yù)算和財(cái)算報(bào)告做到會計(jì)處理及手續(xù)完備容真實(shí)、數(shù)準(zhǔn)確指揮部和公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確財(cái)信息

　　4、組織做財(cái)部門責(zé)任成管理工作積極參與指揮部各項(xiàng)額支出策分析、談判定期牽頭開展項(xiàng)目濟(jì)活動分析指揮部提供真實(shí)、準(zhǔn)確策信息

　　5、充分發(fā)揮財(cái)部門會計(jì)監(jiān)督職能完善各項(xiàng)財(cái)部控制制對指揮部違反國法律法規(guī)和財(cái)紀(jì)律行要敢制止制止無效積極向上級機(jī)關(guān)反映

　　6、責(zé)財(cái)部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)組織做上級機(jī)關(guān)和銀行、稅、審計(jì)、業(yè)主等有關(guān)部門到指揮部進(jìn)行檢、稽或?qū)徲?jì)各項(xiàng)準(zhǔn)備和配合工作

　　7、責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督檢會計(jì)人員、出納人員工作充分調(diào)動指揮部財(cái)會人員積極性不斷提高財(cái)管理水平

　　8、按照國會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)要組織做會計(jì)核算和財(cái)件收發(fā)登記以及會計(jì)檔案整理、保管、移交工作

　　9、責(zé)指揮部會計(jì)從業(yè)人員管理和財(cái)會隊(duì)伍建設(shè)工作努力提高財(cái)會人員業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)

　　10、責(zé)完成公司上級和指揮部領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作

副部長崗位職責(zé)6

　　一、負(fù)責(zé)本部門的行政、業(yè)務(wù)管理，帶領(lǐng)全體部員認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度以及項(xiàng)目部各項(xiàng)管理規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，是項(xiàng)目部會計(jì)信息質(zhì)量的主要負(fù)責(zé)人。

　　二、監(jiān)督辦理日常會計(jì)核算及資金結(jié)算業(yè)務(wù)，并對每個(gè)會計(jì)憑證進(jìn)行稽核，負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目部本級和匯總財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告及按要求提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　三、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部資金管理，組織編制資金收支計(jì)劃，監(jiān)管控制資金使用。

　　五、參與分包、物資設(shè)備購置等重要合同的會審工作。

　　六、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。

　　七、按照集團(tuán)公司資金集中管理及網(wǎng)上銀行資金管理的有關(guān)規(guī)定，無條件執(zhí)行集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部的資金調(diào)撥指令。

　　八、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部應(yīng)上交款及各項(xiàng)欠款催收；積極籌措資金及時(shí)足額完成集團(tuán)公司上交款；依法繳納各項(xiàng)稅金；做好項(xiàng)目部人員工資發(fā)放和社�；鸬�.扣收交納工作。

　　九、負(fù)責(zé)實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算管理，分析檢查財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和成本預(yù)算的執(zhí)行情況，如實(shí)反映情況，當(dāng)好主管領(lǐng)導(dǎo)參謀。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副部長崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)礦井設(shè)備、配件的服務(wù)供應(yīng)和機(jī)電經(jīng)營管理等工作。

　　2.根據(jù)生產(chǎn)需要,建立建全設(shè)備、配件管理制度,嚴(yán)格各類設(shè)備、配件的'訂購、驗(yàn)收、存放、領(lǐng)用及管理,按標(biāo)準(zhǔn)化要求組織實(shí)施庫房的文明生產(chǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)全礦年度、季度、月度設(shè)備、配件計(jì)劃的編制、審報(bào),以及供貨落實(shí)工作。

　　4.負(fù)責(zé)為使用單位確定配件指標(biāo),制定下發(fā)消耗定額,以及交舊領(lǐng)新,努力提高配件自修和復(fù)用比例,降低成本消耗。

　　5.負(fù)責(zé)設(shè)備、配件庫的運(yùn)輸、吊裝等安全工作。

　　6.負(fù)責(zé)庫房消防安全及防盜、保密工作。

副部長崗位職責(zé)8

　　1、依據(jù)月采購計(jì)劃，編制采購訂單;

　　2、負(fù)責(zé)向供應(yīng)商催貨;

　　3、在ERP采購核算系統(tǒng)上輸入采購訂單;

　　4、根據(jù)到貨數(shù)量，在系統(tǒng)上輸入到貨單和進(jìn)行采購結(jié)算;

　　5、登記材料發(fā)票;

　　6、對不合格材料執(zhí)行ERP退貨處理流程;

副部長崗位職責(zé)9

　　1、崗位要具有相應(yīng)政治素質(zhì)和政治水平堅(jiān)持原則、廉潔奉公、誠信至上、遵紀(jì)守法；沒有會計(jì)舞弊、業(yè)技術(shù)較差錯記錄

　　2 、持有《會計(jì)人員從業(yè)格證》

　　3、具有專及以上財(cái)類專業(yè)學(xué)歷具備助理會計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)格從事財(cái)會、審計(jì)、產(chǎn)管理等管理工作原則5年以上具有良職業(yè)操守和工作業(yè)績

　　4、熟悉國財(cái)法規(guī)財(cái)會計(jì)制以及相關(guān)企業(yè)管理知識熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基業(yè)具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及較強(qiáng)財(cái)管理能力、運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防能力

　　5、按規(guī)定參加并完成財(cái)會人員繼續(xù)教育不斷更新知識提高綜合素質(zhì)綜合考核合格

　　6、身體健康能勝任財(cái)部副部長崗位工作

　　7、合回避事項(xiàng)要

　　8、特別優(yōu)秀條件可適當(dāng)放寬報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)實(shí)施

副部長崗位職責(zé)10

　　1、建立健全體系，全面控制集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心的日常管理、年度預(yù)算和資金運(yùn)作；

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司中長期經(jīng)營計(jì)劃，制定年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的投融資計(jì)劃和實(shí)施，撰寫項(xiàng)目可行性研究和業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

　　4、全面規(guī)劃管理公司稅務(wù)，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)和年度審計(jì)工作；

　　5、監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理和運(yùn)營公司資金，并對其進(jìn)行有效的`風(fēng)險(xiǎn)控制；

副部長崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　1、結(jié)合部門中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度方針，結(jié)合公司內(nèi)部的實(shí)際情況，制定所轄課室的工作計(jì)劃并組織向下層層落實(shí)，并做好日常的監(jiān)督考核和改善工作。

　　2、指導(dǎo)下屬做好各項(xiàng)生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、過程控制等工作和日常的規(guī)范化管理，并做好監(jiān)督考核和改善工作。

　　3、生產(chǎn)保障管理:根據(jù)生管的出貨需求計(jì)劃，制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃和各項(xiàng)資源的.合理配置，保障生產(chǎn)的正常運(yùn)行和滿足計(jì)劃需求。

　　4、建立并健全過程庫存管理方法，通過生產(chǎn)平?率提升、稼動率提升、過程品質(zhì)控制等方式進(jìn)行管理，降低生產(chǎn)過程庫存。

　　5、建立并健全成本管理方法，通過阿米巴管理，精益管理等日常統(tǒng)計(jì)管理和分析改善，持續(xù)降低各項(xiàng)成本。

　　6、建立并健全生產(chǎn)過程(如標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)/6s等)的管理方法，通過日常的自查和被查，提升和促進(jìn)現(xiàn)場改善和過程質(zhì)量管理的有效運(yùn)行。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、ie管理、品質(zhì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)全面生產(chǎn)制造管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、精通生產(chǎn)制造管理相關(guān)知識，包括效率、成本、計(jì)劃、庫存等，并能在工作中靈活應(yīng)用

　　3、掌握汽車零配件行業(yè)的質(zhì)量體系要求(如iatf16949，vda等)，掌握公司其他體系要求。

　　4、精通生產(chǎn)制造相關(guān)的流程和規(guī)范的制定，并能在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用和持續(xù)改善。

　　5、精通供應(yīng)鏈管理，具備供應(yīng)商議價(jià)談判能力，能夠優(yōu)化供應(yīng)鏈之qcds以及降低l/t。

　　6、精通現(xiàn)場管理操作(6s、標(biāo)準(zhǔn)化，等)

副部長崗位職責(zé)12

　　1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌地產(chǎn)物業(yè)經(jīng)營管理工作；

　　2、建立符合物業(yè)發(fā)展需要的管理體系，明確定位與職責(zé)；

　　3、搭建物業(yè)品質(zhì)管理體系，推動各物業(yè)項(xiàng)目品質(zhì)管理工作的落地與實(shí)施，持續(xù)提升各項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)；

　　4、建立物業(yè)服務(wù)理念，為各項(xiàng)目提供基礎(chǔ)服務(wù)、增值服務(wù)及特色服務(wù)，關(guān)注客戶需求，提升客戶滿意度；

　　5、指導(dǎo)項(xiàng)目處理重大安全責(zé)任事故及有效應(yīng)對突發(fā)事件，維護(hù)公司利益；

　　6、維護(hù)內(nèi)外部資源，為物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)開展做支撐；

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立良好的'文化氛圍。

副部長崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1.主持團(tuán)隊(duì)研發(fā)與管理工作,參與部門規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線,實(shí)現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)管理、更新部門的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3.建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)督指導(dǎo)部門工作人員的整體工作情況;

　　4.全面負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、評估、考核、激勵,搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團(tuán)隊(duì);

　　5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競爭力;

　　6.監(jiān)督和管理重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)與實(shí)施,協(xié)助銷售完成部門年度銷售目標(biāo)。

　　任職資格:

　　1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2.在有一定規(guī)模的軟件公司從事過8年以上的專業(yè)技術(shù)工作,擔(dān)任過大中型軟件研發(fā)負(fù)責(zé)人并有20人以上的軟件開發(fā)隊(duì)伍的實(shí)際負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,有豐富的軟件隊(duì)伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn);

　　3.精通java開發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語言,熟悉大數(shù)據(jù)和云計(jì)算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強(qiáng)的架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計(jì)算主要產(chǎn)品的'相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;

　　4.精通數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、分析、代碼編寫和調(diào)試,精通mysql、mongodb等數(shù)據(jù)庫操作和編程;有成熟的線上系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和能力,處理過應(yīng)急事宜有限;

　　5.強(qiáng)大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具;

　　6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　7.強(qiáng)大的代碼編寫能力,以及對于開發(fā)部門員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力。