勞動關系專員負責審核員工日�？记�、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作，下面是相關的工作職責范文，歡迎大家閱讀！

　　勞動關系專員崗位職責范文篇1：

　　1、員工關系日常維護：組織人員下店進行《員工關系問卷》，及時了解員工思想動態(tài)，做好《晉升管理制度》等相關職業(yè)發(fā)展制度的宣導;

　　2、員工滿意度：協(xié)調相關部門組織開展員工滿意度調查，結合調查結果，制定調查問題的解決方案及實施計劃;

　　3、離職人員分析：負責門店店員離職面談，統(tǒng)計并分析離職數(shù)據(jù)及原因并制定降低員工流失率行動計劃;

　　4、員工投訴處理：處理員工申訴、人事糾紛和意外事件，并及時反饋處理進度及成果;

　　5、微信維護：建立公司內部暢通的溝通渠道，為員工解決工作上的疑惑;

　　6、領導完成其他臨時性任務。

　　勞動關系專員崗位職責范文篇2：

　　工作劃分為：員工關系、勞動糾紛兩方面

　　員工關系方面：

　　1、負責總部人員的入離調轉等異動手續(xù)辦理;

　　2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管;

　　3、規(guī)范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔;

　　4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

　　勞動糾紛方面：

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務流程;

　　2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協(xié)調溝通;

　　3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態(tài)，將影響降至最低。

　　勞動關系專員崗位職責范文篇3：

　　1、負責人員信息合同檔案管理，更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　2、負責審核員工日常考勤、薪資發(fā)放，社會保險辦理等工作;

　　3、負責員工關系維護及員工面談工作;

　　4、維護和執(zhí)行公司人事各項規(guī)章制度;

　　5、協(xié)助進行培訓、考核等工作;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，策劃、組織、主持公司各類型會議及活動;

　　7、完成上級交給的其它工作。