企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持，企業(yè)管理者應(yīng)懂得，員工決不僅是一種工具，其主動性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。而要取得員工的支持，就必須對員工進(jìn)行激勵;要想激勵員工，又必須了解其動機(jī)或需求。每個(gè)管理者首先要明確兩個(gè)基本問題：第一，沒有相同的員工;第二，不同的階段中，員工有不同的需求。

　　每個(gè)人都是社會的一份子，也是組織中的一部分，組織成員的更新是組織更新的重要組成部分，其實(shí)個(gè)人的成長也是離不開組織的，當(dāng)然組織的發(fā)展更離不開個(gè)人，所以個(gè)人和組織都是要同時(shí)存在才會成立，所以無論前方的路有多坎坷，都需要大家一起經(jīng)過困難險(xiǎn)阻才會迎來勝利的曙光。

　　其實(shí)每個(gè)人的需求和需要都是不同的，一般分為現(xiàn)實(shí)需要和發(fā)展需要。

　　現(xiàn)實(shí)需指的是個(gè)人的一些外在的物質(zhì)利益，比如一些薪酬、福利待遇、職位等級等等。而發(fā)展需要指的是你需要通過一定的努力才可能會爭取到的一些加薪的機(jī)會和升級的機(jī)會。

　　由于每個(gè)人都是有差異的，也正是因?yàn)檫@些差異才會組成不同的組織和群體。

　　當(dāng)組織為個(gè)人提供了“負(fù)激勵”，個(gè)人將對組織發(fā)展做出“負(fù)評價(jià)”，對組織漠不關(guān)心，麻木不仁，得過且過，一有機(jī)會，便逃離組織，另尋高就，也就是俗稱“跳槽”。當(dāng)組織為個(gè)人提供了“零激勵”，個(gè)人將對組織發(fā)展做出“零評價(jià)”，對組織漫不經(jīng)心，若即若離，可進(jìn)可退，伺機(jī)而動。當(dāng)組織為個(gè)人提供了“正激勵”，個(gè)人將對組織發(fā)展做出“正評價(jià)”，天天向上，勤學(xué)善思，積極作為，用心給力。

　　其實(shí)，每個(gè)人的成長都是和企業(yè)和組織分不開的，都是互相影響，互相激勵的。

　　每個(gè)人的發(fā)展需要不同，組織的發(fā)展也有自己的方向。當(dāng)你的發(fā)展需要和組織的發(fā)展需要是相一致的話，其給于的員工激勵就會得到正面的激勵，會越來越有動力，有激情，但是畢竟每個(gè)組織的一些受到的激勵方式和比例都是不同的，所以要想能夠更好地發(fā)展，就應(yīng)該轉(zhuǎn)換模式，多思考，多磨合，相信一定會有所突破的。