何為“高級臨時工”?他們是如何進行職業(yè)規(guī)劃?下面是小編整理的案例，我們一起閱讀了解吧。
案例：
張先生是mba碩士，26歲踏入職場，XX年的工作生涯，張先生換了14家企業(yè)，平均在一個企業(yè)的時間不足1年，服務過的企業(yè)類型也包括大型上市公司、國營、民營、外資企業(yè)，工作過的崗位包括財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理等，年近38歲時，具有非常豐富的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高理論水平的張先生進入了一家管理咨詢公司，并作為分公司總經(jīng)理被派駐外地，服務4個月后，因與總部在價格管理、市場開拓等方面存在嚴重不協(xié)調(diào)而主動提出離職，目前為自由職業(yè)者。
張先生的職業(yè)生涯規(guī)劃很難用成功或不成功來簡單衡量，他行事雷厲風行、個性鮮明、性格直爽張揚、工作能力強，但美中不足的是協(xié)調(diào)性、寬容性較差，好勝心過強，且缺乏必要的職場韌性，由于他的直接匯報對象多半為企業(yè)的老板，這種個人行事風格使得他跟老板溝通時產(chǎn)生較多的不協(xié)調(diào)，最終因合不來而離職。
這種能力強、學歷高且頻繁更換工作的人不在少數(shù)，他們的自我感覺良好，認為尋找一個工作，對他們而言，是輕而易舉的事情，因此，這些人更多強調(diào)的是對自己事業(yè)的忠誠度、工作的開心，缺乏對公司的忠誠度，換工作相對比較隨意，沒有經(jīng)過謹慎的評估(如我是否適合這個企業(yè)老板和企業(yè)的氛圍)，這些人認為溝通不暢更多是老板的問題，但卻沒有意識到這種頻繁離職現(xiàn)象更多是因為自己的協(xié)調(diào)性、融合性、行事風格、職場韌性需要調(diào)整。
一般而言，這種人有兩條職業(yè)規(guī)劃的道路可以選擇，一是通過工作的過程獲取盡可能多的知識技能，適當時候自己創(chuàng)業(yè)或成為自由職業(yè)者，這是一種風險較高的規(guī)劃途徑，你曾經(jīng)服務過的企業(yè)的數(shù)量和類型等可能將成為你未來創(chuàng)業(yè)的核心競爭力之一，但在頻繁更換工作時應注意處理好與企業(yè)的關(guān)系，也許，這就是你未來創(chuàng)業(yè)的重要資源;另一條是相對低風險的途徑，即讓自己成為高級職業(yè)經(jīng)理人，獲得一份穩(wěn)定的和高收入的工作，如果是朝這種方向努力的人，應不斷提高自己的處事能力，畢竟很對企業(yè)在外聘高管時，除了對能力和業(yè)績要考慮外，你的協(xié)作性、忠誠度、價值觀、品德等也是一些非常重要甚至是決定性的因素。
因此，不管是做哪種職業(yè)生涯規(guī)劃，職場生存一個很重要的法則就是你要對自己的優(yōu)勢、劣勢有清醒的認識和評價，不斷地去調(diào)整自己的劣勢，完善自我是完美職業(yè)生涯的根本。
教你做完美職業(yè)生涯規(guī)劃
一次完美的職業(yè)生涯規(guī)劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。
首先，有效的職業(yè)生涯設(shè)計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設(shè)計。
其次，有效的生涯設(shè)計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅(qū)動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。
第三，有效的職業(yè)生涯設(shè)計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。
最后，有效的生涯設(shè)計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設(shè)計的參考依據(jù)。
職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實性、探索性、藝術(shù)性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。
(3)能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長息息相關(guān)。通常語言能力、數(shù)字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關(guān)系方面的能力稱為一般能力;而溝通能力、創(chuàng)新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、信息處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后，還要計劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
設(shè)定職業(yè)生涯目標
職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕Ｄ繕说脑O(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
評估與回饋
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。