醫(yī)學檢驗個人簡歷封面

　　在寫個人簡歷的時候一不小心進入誤區(qū)之后，就很難求職成功，面對個人簡歷的一些問題要能找到根源才能對癥下藥解決問題。下面就來盤點人們在編寫個人簡歷上常步入的誤區(qū)。

　　工作經驗是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現(xiàn)狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經驗者優(yōu)先”。不管你是不是應屆畢業(yè)生，在個人簡歷上都需要寫工作經歷環(huán)節(jié)，于是就有人會認為在個人簡歷的上將工作經歷寫的越多越好。這種想法是錯誤的，你所寫的工作經歷一旦超過四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩(wěn)定等等，這樣對求職自然非常不利。 寫工作經歷要以重點來寫，并且次數(shù)得到控制上以三到四個為主。

　　個性化簡歷成為一種流行趨勢之后，也就不再是個性化了，在眾多的普通簡歷中，另類的簡歷可以起到很好的作用。但是并不是說個性化的個人簡歷就一定是花哨的，簡歷的個性化可以是從字體上、排版上，以及個人簡歷的形式上來創(chuàng)新，過于花哨反而可能帶來反作用。

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