憲法的精神，法治的力量作文3000字

　　應(yīng)聘者在面試即將結(jié)束后，HR會問他們還有要問的嗎？如果單純說沒有的話，HR會誤認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏對新公司的興趣，但如果問一些薪資和過于高深的問題，反而遭到HR的不討喜。所以，面試“最后一問”該問什么呢？
　　“最后一問”該問這些問題
　　1、公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
　　2、公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
　　3、公司的升遷渠道如何？
　　4、公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會？
　　5、是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
　　6、公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作。那在這個工作團(tuán)隊中，哪些個人特制是公司所希望的？
　　7、公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？
　　8、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？

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