有關(guān)寫中秋節(jié)賞月的作文600字七篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人民法院誡勉談話制度，希望能夠幫助到大家。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正文明，強(qiáng)化監(jiān)督，制約機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀(jì)現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。

　　第一條談話對象：

　　凡本院法官和其它工作人員，在八小時內(nèi)外的工作學(xué)習(xí)生活交往等方面出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，或被群眾信訪舉報和有關(guān)部門反映，對那些確有舉報反映，但問題一時不能查實(shí)，或存在問題但錯誤情節(jié)一般的，予以誡勉談話。

　　第二條談話范圍：

　　1在審判作風(fēng)方面；

　　2在工作責(zé)任性方面；

　　3在廉潔自律方面；

　　4在思想品德方面；

　　5在文明辦案方面；

　　6在八小時之外的活動方面；

　　7個人主義自由主義較重，影響團(tuán)結(jié)的；

　　8弄虛作假欺騙組織的；

　　9工作一般，不主動積極，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不鉆研的；

　　10違反有關(guān)制度規(guī)定和紀(jì)律的。

　　第三條談話方式：

　　根據(jù)法官或其它工作人員的職務(wù)級別以及被反映或存在問題的性質(zhì)，分以下幾種方式：

　　1有舉報反映，屬于一般性問題，但不能查實(shí)認(rèn)定的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人和支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話，使其引以為戒，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。

　　2有多次舉報反映，所涉問題較嚴(yán)重，但不能查證屬實(shí)的，由政治處和監(jiān)察室人員負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

　　3舉報反映的問題基本查證屬實(shí)，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負(fù)責(zé)進(jìn)行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

　　4對于舉報反映，確有問題，且比較嚴(yán)重但尚不夠紀(jì)律處分的，由紀(jì)檢組長和分管院長共同負(fù)責(zé)談話。

　　5被談話人提出申訴的，由院長負(fù)責(zé)談話。

　　第四條談話要求：

　　1談話在調(diào)查研究案例論文的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并在接到舉報反映之日起七日內(nèi)進(jìn)行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。

　　2找被談話人進(jìn)行談話，應(yīng)有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進(jìn)行書面陳述。

　　3被談話人如存在問題，應(yīng)予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對待。

　　4對捏造事實(shí)，誣陷誹謗法院工作人員的舉報人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行妥善處理，以消除不良影響。

　　第五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

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