高中清明節(jié)祭英烈優(yōu)秀征文900字（精選23篇）
網(wǎng)商節(jié)前掀招聘潮
歲末年初一般都是跳槽的高峰期，對(duì)于近年來發(fā)展呈現(xiàn)井噴之勢(shì)的電子商務(wù)行業(yè)來說更是如此。記者在多家招聘網(wǎng)站上看到，進(jìn)入2012年不到半個(gè)月就有40余家電商企業(yè)發(fā)布招聘公告，幾百個(gè)職位不乏高層職位。電商企業(yè)新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)開始。
人才流動(dòng)進(jìn)入黃金期
辛苦一年后，各行業(yè)中都出現(xiàn)了不少拿完年終獎(jiǎng)走人的跳槽者，而目前處于輿論風(fēng)口浪尖上的電子商務(wù)行業(yè)則首當(dāng)其沖。某大型人才招聘網(wǎng)站日前對(duì)IT、金融、制造業(yè)等15個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)單位職員的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過九成的白領(lǐng)在這個(gè)新年來臨之際感到焦慮，有49%的白領(lǐng)在年末有跳槽的打算，其中17%的白領(lǐng)認(rèn)為可以成功跳槽，而企業(yè)也不會(huì)放過這個(gè)吸納人才的黃金時(shí)間。
記者在多家招聘網(wǎng)站上看到，進(jìn)入2012年不到半個(gè)月就有麥包包、橡果國(guó)際、去哪兒、攜程網(wǎng)等40余家電商企業(yè)發(fā)布招聘公告，幾百個(gè)職位中不乏中、高層職位。電商企業(yè)新的一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)開始。記者在招聘網(wǎng)站看到，不僅有數(shù)百家中小型互聯(lián)網(wǎng)公司在進(jìn)行招聘，不少頗具規(guī)模的網(wǎng)商也在網(wǎng)羅人才，其中還不乏高管。嘀嗒團(tuán)招聘高級(jí)銷售總監(jiān)；京東商城招聘媒介主管、時(shí)尚買手、高級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理工程師；當(dāng)當(dāng)網(wǎng)招聘BD經(jīng)理等。去哪兒有近20個(gè)崗位正在招聘中，僅高級(jí)軟件測(cè)試工程師一個(gè)崗位就要招聘40人。
阿里巴巴[9.04 -0.99%]、京東商城、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等一大批優(yōu)秀的電商企業(yè)隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以物流配送為例，為了保持其自身的高競(jìng)爭(zhēng)力，先后在國(guó)內(nèi)建立起自己的物流配送體系。這樣的發(fā)展速度勢(shì)必會(huì)加大對(duì)人才的需求，而在網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、商品采購(gòu)等方面同樣也需要大量的相關(guān)專業(yè)人才。
敏感期制造高流動(dòng)
人才的短缺成為電商企業(yè)的共同問題。除了定期的招聘之外，更多的電商企業(yè)開始尋求通過培訓(xùn)的方式，培養(yǎng)出自己所需要的人才。
另一方面，由于高級(jí)人才的稀缺，跳槽也成為電子商務(wù)行業(yè)快速成長(zhǎng)的一大“特色”。與傳統(tǒng)行業(yè)不同，在電商工作過兩年以上的員工已然被看做“資深人士”而被各家網(wǎng)站爭(zhēng)搶。2011年，徐雷跳出京東商城到優(yōu)購(gòu)網(wǎng)任CMO、吳聲從凡客誠(chéng)品副總裁變成了京東高級(jí)副總裁。阿里巴巴衛(wèi)哲、淘寶孫彤宇、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)COO黃若、飛虎樂購(gòu)杜家濱、麥考林浦思捷等一批知名電商高管都在2011年選擇“跳一跳”。
多家電商選擇在年初扎堆招聘，除了因?yàn)槟瓿醣揪褪翘�、求職的旺季之外，更因�(yàn)榻衲暌患径葘?duì)電商行業(yè)來說是相對(duì)敏感的一個(gè)時(shí)期。中國(guó)社科院電子商務(wù)專家趙京橋表示，今年一季度，在電商過冬的大環(huán)境下，各家電商都會(huì)盡力做好業(yè)績(jī)從而吸引風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)入，但風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)入的周期相對(duì)較短。如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況并不理想，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)會(huì)去尋找其他電商進(jìn)行投資。
傳統(tǒng)零售不甘人后
電子商務(wù)在國(guó)內(nèi)處于高速發(fā)展階段，不僅網(wǎng)商在招兵買馬，傳統(tǒng)零售商也不甘示弱，造成了“集體招兵買馬”的局面，引發(fā)行業(yè)人才稀缺。
去年2月，蘇寧電器[8.36 -2.56% 研報(bào)]高調(diào)宣布，“扶正”網(wǎng)上商城蘇寧易購(gòu)，與蘇寧實(shí)體連鎖零售業(yè)務(wù)平行。從去年10月份開始，蘇寧易購(gòu)由原來單一的電器銷售逐漸向圖書音像、日用百貨業(yè)進(jìn)軍。而京城本土百貨巨頭王府井[27.88 -3.53% 研報(bào)]也在去年初宣布，投資1億元建立完整的網(wǎng)購(gòu)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。另兩大百貨巨頭新世界[7.20 -2.04% 研報(bào)]和賽特，也在2011年收官之前上線了自己的網(wǎng)上商城。家電行業(yè)另一巨頭國(guó)美電器[1.97 2.60%]，則在2012年剛開始就發(fā)布招聘公告，針對(duì)高級(jí)JAVA軟件開發(fā)工程師、高級(jí).NET開發(fā)工程師、測(cè)試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理4個(gè)職位進(jìn)行大范圍招聘。
傳統(tǒng)零售商借助供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈管理等優(yōu)勢(shì)進(jìn)軍電商，具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，但傳統(tǒng)零售商實(shí)現(xiàn)電商化仍面臨運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)不足的問題。為了能在電子商務(wù)領(lǐng)域占得一席之地，傳統(tǒng)零售商都在大量招聘電子商務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人才。反觀電商，由于經(jīng)過幾年的快速發(fā)展之后寒冬降臨，30天內(nèi)有3家電商連續(xù)倒閉歇業(yè)，電子商務(wù)人才流動(dòng)也會(huì)更加頻繁。
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