討論保護環(huán)境會的作文

　　我到國內(nèi)一家日資企業(yè)做銷售主管，但該企業(yè)一直未與我簽訂勞動合同。去年，我在工作時摔傷，于是要求單位申報工傷，但對方一直借故推脫。今年4月，單位陸續(xù)遣散職工，打算將企業(yè)遷回日本。請問，日資企業(yè)不與我簽訂勞動合同，不為我申報工傷是否違法? 讀者 姜文錦

　　融耀律師事務所律師沈雁群解答，依照《外資企業(yè)法實施細則》第64條規(guī)定，外資企業(yè)在中國境內(nèi)雇用職工，企業(yè)和職工雙方應當依照中國的法律、法規(guī)簽訂勞動合同。合同中應當訂明雇用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項。

　　根據(jù)上述規(guī)定，無論什么性質(zhì)的企業(yè)，只要在中國境內(nèi)就要遵守中國法律、法規(guī)。您所在單位雖是日資企業(yè)，但一直未與您簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》相關規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，您可以用人單位自聘用您之日起一直未與您訂立書面勞動合同為由，要求該單位每月支付您兩倍的工資。若遭拒絕，您可以在自身權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，主張自己的合法權益。

　　依據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，您只要與所在的單位建立了勞動關系，即使未簽訂勞動合同，在工作時間內(nèi)，因工作原因造成工傷，單位就應按規(guī)定為您提出工傷認定申請。工作時間的認定，包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班的時間，也包括為開展工作所必需的與工作有關的預備性或收尾性工作時間。工作原因的認定，包括職工本人的工作原因，也包括因單位設施、勞動環(huán)境與管理等原因。依據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，您可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，到您單位所在地的社保行政部門提出工傷認定申請。

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