作文生命的啟迪

　　近幾年，國(guó)考熱、省考熱，每年都有大批人馬報(bào)考公務(wù)員，以求得一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，抱得“鐵飯碗”歸。然而，“鐵飯碗”或?qū)⒉粡?fù)存在，多地推公務(wù)員聘任制。

　　公務(wù)員聘任制是指國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。

　　公務(wù)員聘任制是任用公務(wù)員的一種人事管理制度，是對(duì)中國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務(wù)員制度，仍然屬于公務(wù)員制度的范疇。公務(wù)員聘任制是相對(duì)于公務(wù)員考任制、公務(wù)員委任制、公務(wù)員選任制來說的。

　　據(jù)了解，目前我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的任用有選任制、委任制和聘任制方式三種。據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，將優(yōu)秀的各類人才選入公務(wù)員隊(duì)伍。全國(guó)多地推行公務(wù)員聘任制，未來有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。

　　曾有分析稱，公務(wù)員聘任制改革可能導(dǎo)致公務(wù)員“跳槽熱”。然而數(shù)據(jù)顯示，這個(gè)隊(duì)伍中每年主動(dòng)離職的人數(shù)很少。主動(dòng)離職的聘任制公務(wù)員，除個(gè)人原因外，部分是因工作表現(xiàn)不好被“勸退”。

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