生命無價作文三篇

　　日前廣東省發(fā)布公告，規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”改革后，每月將繳納本人繳費工資基數(shù)的8%的養(yǎng)老保險費用，目前全國已有27個省區(qū)市落實了養(yǎng)老金并軌改革。下面和小編看看詳細新聞吧。

　　日前，廣東省發(fā)布公告，規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，每月將繳納本人繳費工資基數(shù)的8%的養(yǎng)老保險費用。

　　截至目前，全國已有27個省區(qū)市落實了養(yǎng)老金并軌改革。在過渡性養(yǎng)老金發(fā)放問題上，多個地方的細化方案均提出設(shè)立10年過渡期，確保“中人”的待遇不降低。

　　已有27省份公布地方實施方案

　　隨著廣東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險“并軌”正式落地。目前，已經(jīng)有北京、云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川等27個省份公布了相關(guān)實施方案。

　　各地的方案基本都遵照國務(wù)院的改革辦法，對政策出臺前后不同時期退休的3類人實行區(qū)別對待，同時設(shè)置“過渡期”。個人繳費和單位繳費的比例也都按照8%和20%執(zhí)行。

　　19地為“中人”設(shè)10年過渡期

　　養(yǎng)老金并軌方案在地方落地，待遇是否會下降則成了“中人”關(guān)心的重點。

　　記者查閱各地發(fā)布的相關(guān)文件發(fā)現(xiàn)，各地均明確，對“中人”實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。

　　對改革前已退休的“老人”，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養(yǎng)老金按新的制度計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

　　對改革前工作改革后退休的“中人”，則在按新制度計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，保持待遇水平不降低。

　　在以上提到的27個省份中，有19個省份明確了過渡期時間，這19個省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、安徽、浙江等地，均在意見中提出，對于2014年10月1日前參加工作，改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法，過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　所謂“老人”是已經(jīng)退休的人員，按照“老人老辦法”的原則，已經(jīng)從機關(guān)事業(yè)單位退休的人員將肯定按照現(xiàn)有的核發(fā)模式發(fā)放養(yǎng)老金。

　　所謂“中人”，指現(xiàn)在還在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，他們還沒退休，突然實行新制度，以前按在職工資90%發(fā)放的養(yǎng)老金預(yù)期被打破了。

　　所謂“新人”，是指在實施養(yǎng)老保險制度之后進來的人員。按照一般制度設(shè)計原則，這些新人顯然要遵從新制度的安排，因為參加工作之前，都已明了這些制度。

　　養(yǎng)老金“并軌”后 機關(guān)事業(yè)單位人員每月交多少?

　　養(yǎng)老金“并軌”后，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代。機關(guān)事業(yè)單位人員每個月到底要交多少養(yǎng)老保險費用呢?各地對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定存在差異，繳費水平也存在差異。

　　云南、浙江、湖南、北京、遼寧、黑龍江、天津、山西等地均明確，機關(guān)單位個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。

　　而上海、陜西、遼寧的個人繳費基數(shù)按本人上年度月平均收入來確定。

　　另外，為了降低養(yǎng)老金“并軌”難度，中央確定，從2014年10月1日起，全國機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù)，具體到個人會有所不同)，其中：養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右(繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際凈增資300元左右。

　　專家解讀 “并軌”讓養(yǎng)老金制度更加公平

　　中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，從繳費角度來講，養(yǎng)老金繳納制度實現(xiàn)多繳多得、更加公平，是最大的一個進步。繳納養(yǎng)老金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益，也是他們應(yīng)有的待遇。只有繳費才有領(lǐng)取的資格。改革后實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)。不繳費，可能就會導(dǎo)致養(yǎng)老金發(fā)不下來。

　　另外，對于社會上有些聲音反映公務(wù)員工資上漲，加薪卻不抵繳的現(xiàn)象，褚福靈表示，不能將工資上漲完全等同于落實養(yǎng)老金并軌的舉措，“工資上漲是消費水平等因素決定的，不能和養(yǎng)老金掛鉤。”褚福靈說。

　　新聞多看點

　　領(lǐng)取基本養(yǎng)老金有何條件?

　　領(lǐng)取基本養(yǎng)老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養(yǎng)老保險的個人必須達到法定退休年齡，其次是累計繳納養(yǎng)老保險費時限需滿15年。這樣才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規(guī)定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經(jīng)本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，則可辦理病退手續(xù)。

　　此外，15年是累計繳納養(yǎng)老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)繳費15年。

　　養(yǎng)老金數(shù)額由哪些因素決定?

　　職工的基本養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還要額外再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)比例就越大;繳費水平越高，實際繳費指數(shù)就相應(yīng)增高，計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的結(jié)果也就更高，這也體現(xiàn)了我國養(yǎng)老保險“多繳多得”的原則。

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