以下是在與戴爾進(jìn)行面試時(shí)的流程，將會(huì)發(fā)生的事情。

由招聘人員進(jìn)行電話(huà)篩選

招聘人員收集工作經(jīng)歷和薪金要求等基本信息。

業(yè)務(wù)部門(mén)主題專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)/職能面試

我們將會(huì)在此提出問(wèn)以能力為本的特定面試問(wèn)題，來(lái)確定候選人申請(qǐng)人的技術(shù)/職能專(zhuān)業(yè)水平知識(shí)。

該面試此訪談通常由相應(yīng)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員主題專(zhuān)家擔(dān)任面試官進(jìn)行，例如由產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家人員來(lái)面試產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)職位角色，或財(cái)務(wù)專(zhuān)家來(lái)面試金融/財(cái)務(wù)職位角色。

與主管和部門(mén)同等同事進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)/集體團(tuán)隊(duì)面試，這將包括通過(guò)一系列一對(duì)一的面試會(huì)面或小組面試來(lái)進(jìn)行。在這一階段，面試官我們根據(jù)以能力為本的面試問(wèn)題了解有關(guān)您能力素質(zhì)的問(wèn)題。 來(lái)衡量候選人與團(tuán)隊(duì)和公司的整體匹配適合程度。候選人適合戴爾核心能力，這很重要：

以客戶(hù)為先：一切工作為了客戶(hù)

個(gè)人表現(xiàn)：聆聽(tīng)、主動(dòng)擔(dān)責(zé)、率先垂范、成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)。

與他人互動(dòng)：提供指導(dǎo)、發(fā)展和激勵(lì)。

包容：心系全局、多元化價(jià)值觀、協(xié)作以及考慮影響。

果斷：富有勇氣、樂(lè)于貢獻(xiàn)、提供/引導(dǎo)意見(jiàn)以及行動(dòng)采取措施。

簡(jiǎn)化：重點(diǎn)關(guān)注最重要的事務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程，并努力做到高效。

推動(dòng)戰(zhàn)略：了解業(yè)務(wù)、有前瞻力以及針對(duì)未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃。

創(chuàng)新：富有創(chuàng)造力，合理冒險(xiǎn)以及不斷地進(jìn)步。

由業(yè)務(wù)部門(mén)雇傭經(jīng)理或總監(jiān)總管進(jìn)行最終面試

這也包括以能力為本的面試問(wèn)題，并確�；卮鸷蜻x人的所有問(wèn)題。

從本質(zhì)上講，最后，我們始終愿意投入時(shí)間和資源來(lái)始終尋找最適合職位的人才，并且我們投入時(shí)間和資源來(lái)做出最佳選擇。