副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-10-04 10:39:37 崗位職責(zé) 我要投稿

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)15篇（薦）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的副部長(zhǎng)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)15篇（薦）

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)1

　　1、掌握國(guó)軍標(biāo)及國(guó)標(biāo)管理體系,能組織起草并修訂產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理制度,健全、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)管理體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及市場(chǎng)需求,組織制定研發(fā)、技改目標(biāo)及工作計(jì)劃等,組織完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目的立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定等工作;

　　3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)軍標(biāo)、國(guó)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,組織指導(dǎo)具體產(chǎn)品的`設(shè)計(jì)、研發(fā)和試制;

　　4、通過(guò)技術(shù)論證與評(píng)審等方式,優(yōu)化設(shè)計(jì)、技改和工藝等方案,有效控制產(chǎn)品成本、提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高工作效率等。

　　5、負(fù)責(zé)技術(shù)方案審核、圖紙會(huì)簽、資料歸檔、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、公告管理等常規(guī)的技術(shù)管理工作;

　　6、配合人力資源部做好部門(mén)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)合同、造價(jià)、招標(biāo)方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的起草、修訂、執(zhí)行和檢查;

　　2、負(fù)責(zé)合同文件的'起草，參與合同談判及合同簽訂、備案、移交工作，負(fù)責(zé)合同交底和合同策劃及風(fēng)險(xiǎn)控制并跟蹤服務(wù)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)作單位資源整合及信息庫(kù)建立完善工作;

　　4、負(fù)責(zé)造價(jià)管理工作：包括參與項(xiàng)目預(yù)算階段的造價(jià)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析、策劃，項(xiàng)目實(shí)施階段協(xié)作單價(jià)洽商及結(jié)算計(jì)量支付初審;負(fù)責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)造價(jià)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、指標(biāo)及產(chǎn)值等月度(季度)報(bào)表的收集、整理、分析、歸納、總結(jié);

　　5、完成部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1.主持團(tuán)隊(duì)研發(fā)與管理工作,參與部門(mén)規(guī)劃和制定技術(shù)發(fā)展路線(xiàn),實(shí)現(xiàn)整體技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)管理、更新部門(mén)的整體核心技術(shù),組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;組織研究行業(yè)新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　3.建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門(mén)管理體系并優(yōu)化完善,監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)工作人員的整體工作情況;

　　4.全面負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)、評(píng)估、考核、激勵(lì),搭建穩(wěn)定的技術(shù)核心團(tuán)隊(duì);

　　5.參與公司企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),從技術(shù)角度提升公司產(chǎn)品及解決方案的競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6.監(jiān)督和管理重點(diǎn)項(xiàng)目研發(fā)與實(shí)施,協(xié)助銷(xiāo)售完成部門(mén)年度銷(xiāo)售目標(biāo)。

　　任職資格:

　　1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2.在有一定規(guī)模的軟件公司從事過(guò)8年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,擔(dān)任過(guò)大中型軟件研發(fā)負(fù)責(zé)人并有20人以上的軟件開(kāi)發(fā)隊(duì)伍的實(shí)際負(fù)責(zé)人的`經(jīng)歷,有豐富的軟件隊(duì)伍組織管理、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn);

　　3.精通java開(kāi)發(fā),熟悉c/c++/php/python等編程語(yǔ)言,熟悉大數(shù)據(jù)和云計(jì)算相關(guān)技術(shù)理論,具有較強(qiáng)的架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)有大數(shù)據(jù)、云計(jì)算主要產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)有深刻研究和了解;

　　4.精通數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、分析、代碼編寫(xiě)和調(diào)試,精通mysql、mongodb等數(shù)據(jù)庫(kù)操作和編程;有成熟的線(xiàn)上系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)經(jīng)驗(yàn)和能力,處理過(guò)應(yīng)急事宜有限;

　　5.強(qiáng)大的系統(tǒng)分析能力,熟悉uml或者其他流行的系統(tǒng)分析工具;

　　6.有智能制造、mes、工業(yè)智能軟件、大數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　7.強(qiáng)大的代碼編寫(xiě)能力,以及對(duì)于開(kāi)發(fā)部門(mén)員工的核心能力提升的培訓(xùn)能力。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)4

　　第一條在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)好分管工作。

　　第二條嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)以及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令,并監(jiān)督檢查執(zhí)行。

　　第三條配合部長(zhǎng)組織相關(guān)區(qū)隊(duì)、科室做好每月一次的安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系檢查工作。對(duì)查出隱患和不安因素按“五定”原則進(jìn)行整改處理。

　　第四條經(jīng)常深入生產(chǎn)一線(xiàn),制止違章指揮和違章作業(yè)。

　　第五條配合部長(zhǎng)組織召開(kāi)月安全辦公會(huì),并對(duì)下月的安全工作提出自己的觀(guān)點(diǎn)和下一步工作意見(jiàn)和建議。

　　第六條搞好自己的本職工作,不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),明確責(zé)任,搞好團(tuán)結(jié)。

　　第七條在部長(zhǎng)的.領(lǐng)導(dǎo)下不定期對(duì)井上井下作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行查崗工作,對(duì)違章違紀(jì)人員批評(píng)教育并按規(guī)定處罰。

　　第八條事故發(fā)生后,配合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的勘察工作,分析事故原因,制定出防范措施。

　　第九條負(fù)責(zé)完成礦領(lǐng)導(dǎo)及部長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作,

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)5

　　1、建立健全體系，全面控制集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心的`日常管理、年度預(yù)算和資金運(yùn)作；

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的投融資計(jì)劃和實(shí)施，撰寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究和業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

　　4、全面規(guī)劃管理公司稅務(wù)，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)和年度審計(jì)工作；

　　5、監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理和運(yùn)營(yíng)公司資金，并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司經(jīng)營(yíng)的需求，建立、健全公司采購(gòu)管理制度和工作流程，確保公司的采購(gòu)供應(yīng)運(yùn)作符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和公司管理制度和流程；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃制訂采購(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)質(zhì)量提高、采購(gòu)成本持續(xù)降低、采購(gòu)體系的'完善；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有庫(kù)存量及項(xiàng)目要求，審批和實(shí)施年度、月度采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，保障生產(chǎn)計(jì)劃及新品開(kāi)發(fā)的順利實(shí)施；

　　4、組織對(duì)產(chǎn)品零部件、原輔材料、裝備物資等物料供應(yīng)商的質(zhì)量、價(jià)格、交貨期、服務(wù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，建立完善供應(yīng)商體系，對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量進(jìn)行管理；

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督部門(mén)員工落實(shí)各項(xiàng)工作。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作，包括：詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽定采購(gòu)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作;

　　2.完善公司采購(gòu)制度，制定并優(yōu)化采購(gòu)流程;

　　3.組織完成本部門(mén)商品的市場(chǎng)調(diào)查，分析、改善及豐富相關(guān)商品品類(lèi);

　　4.控制采購(gòu)質(zhì)量與成本，制定采購(gòu)計(jì)劃及相關(guān)預(yù)算，完成本部門(mén)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);

　　5.組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;

　　6.思維敏捷，工作效率高，條理性強(qiáng)，具備出色的'溝通協(xié)調(diào)和談判能力;

　　7.調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng)，確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);

　　8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商送貨進(jìn)度控制與輸送督促，并保證及時(shí)供應(yīng)，降低斷貨率，保持合理的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)8

　　一．崗位描述：

　　1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。

　　2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二．任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)

　　〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門(mén)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理知識(shí)

　　〈五〉、熟悉績(jī)效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理辦法的制定

　　三．職業(yè)素養(yǎng)：

　　〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)

　　〈二〉、思維開(kāi)放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

　　〈三〉、具有較強(qiáng)的`責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；

　　5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；

　　9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

　　11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;

　　12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

　　13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

　　15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；

　　16、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專(zhuān)業(yè)。

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。

　　崗位職責(zé)：

　　1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績(jī)效版塊的.主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2.負(fù)責(zé)制定完善績(jī)效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

　　3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等；

　　4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)10

　　1、在安全副總的`指導(dǎo)下,搞好防突檢查工作。

　　2、對(duì)本部門(mén)的防突工作全面負(fù)責(zé),保證《煤礦安全規(guī)程》和《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》在本部門(mén)內(nèi)貫徹執(zhí)行。

　　3、參加防突計(jì)劃及措施的審查,監(jiān)督防突設(shè)計(jì)和措施實(shí)施;在安全大檢查中督促檢查防突措施的編制、審批和貫徹執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

　　4、督促檢查各單位嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》和各項(xiàng)防突規(guī)章制度情況。

　　5、要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),嚴(yán)查突出隱患,監(jiān)督整改;了解和掌握全礦防突動(dòng)態(tài),為公司領(lǐng)導(dǎo)制訂防突決策提供依據(jù);幫助基層連隊(duì)解決防突工作中存在的問(wèn)題。

　　6、對(duì)全礦防突培訓(xùn)工作進(jìn)行督促檢查。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)11

　　一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和礦井的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

　　二、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)電部門(mén)所承擔(dān)的一通三防及瓦斯治理責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和技術(shù)指導(dǎo)。

　　三、負(fù)責(zé)礦井安全供電，預(yù)防并控制無(wú)計(jì)劃停電造成的瓦斯超限事故，對(duì)因機(jī)電原因造成的瓦斯超限事故要組織追查，并制定預(yù)防措施。

　　四、確保井下選用的機(jī)電設(shè)備有煤安標(biāo)志，保證入井電氣設(shè)備防爆性能完好，三大保護(hù)靈敏可靠，消滅電器設(shè)備失爆現(xiàn)象。

　　五、確保礦井主要通風(fēng)機(jī)正常運(yùn)行，抓好礦井備用通風(fēng)機(jī)的維修保養(yǎng)和大修工作，保證地面反風(fēng)設(shè)施靈敏可靠；參與主要通風(fēng)機(jī)性能鑒定工作。

　　六、負(fù)責(zé)礦井一通三防工程設(shè)計(jì)審查和組織竣工驗(yàn)收。負(fù)責(zé)對(duì)礦井緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)、壓風(fēng)自救系統(tǒng)的管理和檢查驗(yàn)收。

　　七、合理布置供電系統(tǒng)，并保證采掘供電分開(kāi)，確保掘進(jìn)工作面的'三專(zhuān)供電及風(fēng)電閉鎖齊全、完好。

　　八、參加一通三防部門(mén)組織的質(zhì)量驗(yàn)收、通風(fēng)專(zhuān)業(yè)考核和有關(guān)安全檢查。負(fù)責(zé)對(duì)礦井壓風(fēng)自救系統(tǒng)的管理和檢查驗(yàn)收。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)準(zhǔn)備工作；

　　2、組織策劃市場(chǎng)投放工作；

　　3、負(fù)責(zé)完成公司制定年度銷(xiāo)售目標(biāo)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)制定品牌市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案及品牌宣傳方案；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度營(yíng)銷(xiāo)政策、產(chǎn)品價(jià)格，制定月度銷(xiāo)售計(jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)接受意向經(jīng)銷(xiāo)商申請(qǐng)入網(wǎng)及審批入網(wǎng)各項(xiàng)手續(xù)；

　　7、負(fù)責(zé)全國(guó)意向經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)訪(fǎng)接待及商務(wù)洽談，接受意向經(jīng)銷(xiāo)商申請(qǐng)入網(wǎng)及審批入網(wǎng)各項(xiàng)手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)意向合作協(xié)議的'草擬、簽訂及實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)收集意向經(jīng)銷(xiāo)商信息資料。

　　職位要求：

　　1、從事物流車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不低于3年；

　　2、熟悉國(guó)內(nèi)新能源物流車(chē)市場(chǎng)及主要用戶(hù)；

　　3、有一定批量車(chē)型的市場(chǎng)應(yīng)用投放；

　　4、專(zhuān)業(yè)不限。

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1.全面協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理開(kāi)展行政管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

　　3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　4.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理，信息管理、安全管理等。

　　5.負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

　　6.負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1.中文、文秘或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上國(guó)企行政工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2.較強(qiáng)人際交往與溝通協(xié)調(diào)能力，扎實(shí)企業(yè)管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　3.具備體系化和邏輯化思維，具有分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力。

　　4.熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件。

　　5.良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng)。

　　6.對(duì)重要和潛在的工作事宜有較強(qiáng)的敏銳性。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

副部長(zhǎng)崗位職責(zé)14

　　宣傳部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　一、根據(jù)黨委宣傳部職責(zé)范圍，主持全面工作。

　　二、主持日常工作，組織建立健全工作制度，定期布置工作任務(wù)，交流情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促檢查崗位責(zé)任執(zhí)行情況。

　　三、積極與有關(guān)方面聯(lián)系配合，共同做好學(xué)校的思想政治教育工作，負(fù)責(zé)組織制訂全校政治理論學(xué)習(xí)和宣傳教育工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，抓好計(jì)劃的落實(shí)和檢查，組織人員及時(shí)了解各系各單位的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)效果和好人好事。

　　四、深人基層、協(xié)同黨支(支部)了解師生員工的思想情況和典型事例，并提出工作意見(jiàn)供黨委參考。

　　五、負(fù)責(zé)組織全校性的形勢(shì)報(bào)告會(huì)。

　　六、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)外宣傳工作，把好政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)。

　　七、抓好本部門(mén)工作人員的思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)以及機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

　　八、做好精神文明建設(shè)工作。負(fù)責(zé)人事、保密、計(jì)劃生育工作。

　　九、完成黨委交辦的其他工作任務(wù)。

　　副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　一、協(xié)助部長(zhǎng)主持宣傳部的日常工作。

　　二、受部長(zhǎng)委托主持全面工作。

　　三、制定每學(xué)期形勢(shì)、理論教育的學(xué)習(xí)計(jì)劃，編寫(xiě)有關(guān)學(xué)習(xí)資料，并具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。

　　四、了解學(xué)校公共政治課的教學(xué)和學(xué)生的.學(xué)習(xí)情況；掌握校內(nèi)各類(lèi)人員在各個(gè)不同時(shí)期的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常撰寫(xiě)情況簡(jiǎn)報(bào)向黨委或上級(jí)宣傳部門(mén)匯報(bào)。

　　五、配合組織部抓好黨員教育，配合有關(guān)部門(mén)搞好對(duì)青年教工的教育工作。

　　六、搞好重大節(jié)日、紀(jì)念日及中心工作的宣傳教育活動(dòng)。

　　七、審核各系各單位行政報(bào)刊訂閱計(jì)劃。

　　八、具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)校報(bào)，廣播、電影放影、學(xué)校櫥窗展覽，嚴(yán)把宣傳陣地的政治關(guān)。

　　九、負(fù)責(zé)學(xué)校文化市場(chǎng)和校內(nèi)廣告張貼的管理工作，確保校園文化的健康發(fā)展。

　　十、完成部長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他工作。